深圳坎德拉科技这家公司怎么样

深圳积分入户网 3239 2020-12-08

学不到东西,还会养成坏习惯,适合养老,管理混乱,可以很好的摸鱼,镀金效果就没有了,大boss
就是个小孩,很好糊弄,多表现自己,还是可以拿到职位的,公司论资排辈也严重据了解,该公司成立于2016年,目前已经拿到A轮上亿融资,还在湖南已经成立新公司,发展挺速度的。快速发展的公司,可能都会存在一些问题。去哪家公司,还是得看个人规划,及个人兴趣。
赶脚楼主吐的槽也不只是在这家公司才有了,本人经历过不少创业公司,普遍都存在管理混乱,推诿扯皮,项目启停,团队效率低.....巴拉巴拉一些大大小小的问题,包括融了好几个亿,红极一时的好多明星创业公司(某疆,某奥某光,某推....)都有这些问题,这大概是成长必须经历阵痛吧。
继续吃瓜,毕竟路遥才能知马力....我到公司一段时间了,问题有,但是改善还是很大,刚刚签订了碧桂园的合作,还有一些项目,产品理念还是比较好的,仁者见仁,智者见智,自动驾驶这个领域其他企业也做了功课,还真的不比坎德拉好.来了这段时间感觉走的人,真的该走,公司需要优秀的人是真的.作为创业公司还是可以的,近两年到年底都会炒掉一批人,至于走的人该不该走,仁者见仁,智者见智吧?个人觉得有些人确实不咋的,走的人大多负面情绪比较多,但据说公司都按劳动法给了赔偿,这点来说还是可以的。
沟通方面的问题确实也是存在的,有一批人真的只是靠情商活在里面,但作为一个真正安心做技术的人还是有发展空间的,公司没有一个各方面技术都懂得比较深的高管,所以可能你技术牛逼,但是情商太低,可能你做的功劳都记别人头上,但是只要你坚信自己还是有发挥空间的,如果你还是想留下来,尽量不要表现出太多负面情绪,负面情绪会害死你。想学习的人,个人觉得在里面还是能学到点东西的,毕竟里面牛人还是有不少,但是想混得好点,还是得靠情商,技术好不代表你能混得好,只能说你能留下来,能有你发挥的空间。
总结一下,如果你只是技术好,情商低,看你运气,看能不能有领导懂你,如果没领导懂你,你还想留下来,就收起你的负面情绪;技术差,情商好,留下来没问题,说不定还能混得好;技术好,情商高,你就是大牛。
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